人
志田内海にかかわるすべての人たちの幸せと笑顔のために
社員をはじめ、ご家族、協力会社の方々、志田内海と関わるさまざまな人が笑顔で過ごせるような取り組みを進めていきます。
社員においては、ひとりひとりの心身の健康、職場の安全、前向きにいきいきと働ける環境の整備に取り組みます。
生活習慣病の発生予防及び
病気の早期発見・重篤化予防
定期健康診断受診率100％
社員全員が年１回の定期健康診断を受診します。
検診担当者が日程の調整を行うことで、受診しやすくするとともに、受診もれを防ぎます。
定期健診再検査対応の徹底
定期健康診断において異常所見（要検査・要治療）が認められた社員に対し、受診勧奨を行い結果報告を義務化することで、生活習慣病の発生予防、重篤化防止を図ります。
健診・再検査の受診は就業時間として認定
定期健康診断・再検査受診に要した時間は就業時間として扱います。
ヘルスリテラシーの向上
産業医や医師会からの健康や医療に関する情報（信頼できる情報）を提供することで、社員のヘルスリテラシーの向上に努めます。
ストレスチェックの実施
年１回ストレスチェックを実施します。
安全・安心な職場環境の整備
志田内海の社員はもとより、協力会社の方々の安全を確保し、
安心して働けるよう「職場の安全 家族の安心 災害ゼロはみんなの願い」をスローガンに、
ゼロ災害職場を目指し経営トップを先頭に様々な労働災害防止活動に取り組みます。
経営トップパトロールと危険予知訓練の実施
月に１回、社長・副社長を先頭に建築・土木それぞれ現場パトロールを行っています。
パトロールの結果は全社員で共有しKY訓練を実施することで、安全に対する意識を高め、事故や災害を未然に防ぐよう努めます。
安全衛生大会の実施
全社員のほか協力業者の方々を招き、安全意識の向上と啓発のため、年に１度安全衛生大会を実施します。
年度の目標やスローガンの確認、安全や健康に関するセミナー受講のほか、安全に対し素晴らしい取り組みが見られた現場の表彰を行います。
